11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台宣布，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌。若违反规定，公司将取消所有福利。此外，未来的胖东来人需完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生，不允许靠父母买房买车。

此消息在网友中引发了热议。有人支持这一规定，认为这有助于推动社会文明进步；但也有人担忧，这样的规定可能难以执行，且对传统习俗的干涉可能引发争议。

胖东来一直以高福利和人性化管理著称。今年4月，于东来曾透露，员工扣除社保后，最低工资为7600多元，普遍薪资在8000元以上。其薪酬体系包括店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元等，一线员工平均月工资为5500元。同时，员工每周工作时长为40至42小时，并享有每月带薪年假。

此外，胖东来还有一系列独特的公司文化制度。例如，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会发放贺金或慰问金，但同事间不允许“添箱随礼”，否则会违反公司制度。同时，员工还享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。

胖东来的这些规定和福利制度，不仅体现了其对员工的人文关怀，也展示了其对社会文明的积极贡献。然而，如何平衡传统习俗与企业文化，如何确保规定的有效执行，仍是需要进一步探讨的问题。

（来源：大象新闻 B51）